Governador Makhlouf, Ministro Troy, convidados distinguidos, senhoras e senhores, estou encantado de estar aqui para o lançamento do Relatório Anual Mulheres na Finança Ireland 2026. Deixe-me começar agradecendo ao Ministro de Estado Robert Troy pelo convite e expressar minha gratidão à Cathy Bryce (AIB Capital Markets) pela introdução e oferecer-lhe meus parabéns pela sua nomeação como Presidente da Mulher nas Finanças Ireland. Também quero agradecer a todos os envolvidos no evento de hoje: Irish Funds, BPFI, Insurance Ireland, FSI, Brokers Ireland, e as muitas empresas que apoiaram e adotaram a Carta ao longo dos anos. Meu agradecimento também ao Governador Makhlouf por nos acolher e ao Banco Central pelo seu papel de liderança em apoiar mulheres em finanças. A Carta das Mulheres em Finanças é um excelente exemplo de como o verdadeiro compromisso com a diversidade e a igualdade pode impulsionar mudanças estruturais e culturais dentro das organizações. A Carta demonstrou claramente o seu valor, refletido no aumento significativo entre os signatários e na representação feminina na gestão sênior, comitês executivos, CEOs e conselhos. Hoje, quero colocar esse progresso em um contexto mais amplo. Falarei sobre a história de sucesso dos serviços financeiros da Irlanda e o contexto europeu mais amplo e por que atrair, manter e promover mulheres talentosas é central para a competitividade da Europa.
Esta conversa não deve começar e terminar com a sala de reuniões. Claro, importa que mais mulheres progredissem em liderança, papéis executivos e cargos de conselho. Isto é importante para a equidade, governança e desempenho. Mas as mulheres não são apenas líderes dentro das instituições financeiras. Eles também são investidores, empreendedores, economistas, mutuários, consumidores e decisores dentro dos domicílios. Um sistema financeiro verdadeiramente inclusivo não é simplesmente um em que mais mulheres lideram bancos, seguradoras ou empresas de investimento. É um local onde cada mulher se sente confiante participando plenamente na vida financeira do & mdash;, quer isso signifique investir, iniciar um negócio, planejar para a aposentadoria, gerenciar poupanças ou acessar financiamentos para crescer uma empresa. Esse entendimento mais amplo da inclusão é particularmente importante para mim como Comissário Europeu para a Justiça e os Consumidores. Porque um sistema financeiro que funciona para todos deve ser construído com confiança. Isto começa com as pessoas que sentem que o sistema entende suas necessidades, protege seus interesses e lhes dá uma oportunidade justa de ter sucesso. Esta questão de confiança é uma que eu voltarei em um momento.
Mas primeiro, deixe-me prestar homenagem a como o setor de serviços financeiros da Irlanda mudou enormemente nas últimas três décadas. Hoje, a Irlanda é o lar de um dos principais centros financeiros internacionais da Europa, com uma experiência líder mundial em bancos, fundos de investimento, locação de aeronaves, seguros e resseguros, pagamentos, fintech e financiamento sustentável. Esse sucesso não aconteceu por acidente. Ele foi construído através de trabalho duro, empreendedorismo, abertura para os mercados internacionais, uma base de habilidades forte e uma disposição para se adaptar à medida que o mundo mudou. Também foi construído pelas pessoas e pela contribuição das mulheres em todos os níveis do setor. Há também um forte caso econômico para ir mais longe. Evidências também mostram que empresas lideradas por mulheres e diferentes gêneros oferecem um desempenho financeiro forte. Então, quando falamos sobre a participação das mulheres nas finanças, não estamos falando apenas de equidade. Também estamos falando sobre crescimento, inovação e competitividade. É por isso que o trabalho da Mulher na Finance Ireland importa tanto. Ao longo dos anos, a Carta e seus apoiadores ajudaram a impulsionar mudanças práticas em todo o setor, promovendo a liderança, fortalecendo redes profissionais, apoiando o mentorado e incentivando organizações a desenvolver oleodutos de liderança mais inclusivos. Mais importante ainda, esta iniciativa mostrou que o progresso significativo ocorre quando a própria indústria assume a propriedade do desafio. A mudança duradoura é obtida quando as organizações decidem que a mudança é necessária, possível e boa para os negócios.
Atrair, manter e promover mulheres talentosas é muito uma questão de competitividade. Num mercado internacional altamente competitivo, os países e organizações que terão sucesso serão aqueles que farão pleno uso da mais ampla gama possível de habilidades, experiência e perspectivas. Isso é especialmente verdade nos serviços financeiros, onde julgamento, confiança, inovação e resposta à mudança são tão importantes. A maior participação feminina não é, portanto, simplesmente um objetivo de igualdade. É uma vantagem econômica clara. E enquanto o progresso foi feito, a imagem ainda está desigual. As últimas evidências do Instituto Europeu para a Igualdade de Género mostram que, embora as mulheres representem mais da metade da força de trabalho na intermediação financeira na União Europeia, elas representam menos de um em cada quatro executivos sênior. Então, não se trata de uma falta de talento que entra nesses setores; é sobre garantir que as mulheres tenham oportunidades iguais para progredir em posições de liderança. Houve, claro, progressos bem-vindos. Vimos mais mulheres em placas, condutores de liderança mais fortes, maior visibilidade de líderes femininos e melhores padrões de governança. A nível europeu, este progresso tem sido apoiado por legislação importante. A Diretriz de Equilíbrio de Género nas Juntas Corporativas, adotada em 2022, marcou um marco importante promovendo procedimentos de seleção de conselho transparentes e baseados em méritos. Também estamos entrando em uma nova fase com a Diretiva de Transparência de Pago. O salário igual por trabalho igual tem sido há muito um princípio fundamental da UE. Uma maior transparência e uma aplicação mais forte ajudarão os trabalhadores a exercer seus direitos e ajudarão os empregadores a identificar e corrigir as lacunas salariais injustificadas. A Diretriz de Balança de Vida e Trabalho também fortaleceu os direitos em torno da licença parental, licença de cuidador e trabalho flexível, ajudando a apoiar a progressão da carreira e a maior participação na vida laboral.
Mas as lacunas permanecem. Ainda há poucas mulheres em cargos de CEO e mulheres empresárias continuam enfrentando acesso desigual a capital de risco e financiamento em escala. Felizmente, há sinais encorajadores. Dados recentes do relatório do Estado da Tecnologia Europeia da Atomo mostram que o financiamento de risco para as equipes fundadoras de todas as mulheres atingiu um recorde alto em 2024. Sob InvestEU, juntamente com o Fundo Europeu de Investimento, estabelecemos um alvo que pelo menos 25% dos fundos de capital suportados devem ser diferentes em termos de gênero, com mulheres envolvidas na tomada de decisões de investimento. Estou satisfeito por já termos ultrapassado esse alvo E juntamente com o Banco Europeu de Investimento, criamos um Laboratório de Finanças de Género para ajudar os bancos a conceber melhores produtos para mulheres empresárias. Estes são resultados práticos. Eles mostram que o progresso é possível& mdash;, mas agora devemos acelerá- lo.
Mas o financiamento não é apenas sobre instituições, mercados e fluxos de investimento. É também sobre a vida das pessoas. Os serviços financeiros moldam as experiências das pessoas em cada etapa do & mdash; ajudando as famílias a planejar para o futuro, construir resiliência e criar oportunidades. Se queremos um sistema financeiro que funcione verdadeiramente, ele deve funcionar para todos os & mdash; totalmente, justamente e confiantemente.
Isto se conecta diretamente com minhas responsabilidades como Comissário Europeu para a Justiça e os Consumidores. Um sistema financeiro forte depende da proteção, confiança e inclusão do consumidor. E a inclusão não é apenas abrir portas, é também garantir que as pessoas possam participar com segurança e confiança. O livro da Comissão Europeia 2030 A Agenda do Consumidor é o nosso plano para garantir um robusto quadro de proteção do consumidor com as salvaguardas e a segurança jurídica que tanto os consumidores como as empresas precisam na era digital. Os cidadãos podem agora acessar os sistemas de pagamentos de bancos online, plataformas de investimento digitais e sistemas de pagamento móvel de maneiras que teriam sido inimagináveis há algumas décadas. Mas essas oportunidades não são igualmente acessíveis a todos, e não são isentas de risco. O aumento da fraude online do & mdash; de truques de investimento para fraude de imitação do & mdash; está causando danos reais aos consumidores. A inteligência artificial tornou mais sofisticada e mais difícil de detectar. É por isso que a UE já tem um amplo conjunto de instrumentos. A Lei de Serviços Digitais reforça as responsabilidades das plataformas, o futuro Regulamento de Serviços de Pagamentos ajudará a enfrentar novas formas de fraude de pagamentos, e a Comissão está preparando um Plano de Ação contra a fraude online para melhorar a coordenação. Uma boa regulamentação deve incentivar a inovação enquanto protege os consumidores. É assim que mantendo a confiança nos mercados irlandês e europeu.
Gostaria de dizer algumas palavras sobre a confiança no sentido mais amplo e como promovemos o letramento financeiro. O conhecimento financeiro sólido ajuda as pessoas a tomar melhores decisões sobre poupança, empréstimo, seguro e investimento. No entanto, sabemos que o alfabetização financeiro permanece menor entre certos grupos. As mulheres continuam menos propensas a investir ou poupar para a aposentadoria, aumentando o risco de menores riquezas e menores rendimentos na vida posterior. A nível da Comissão Europeia, lançamos a Estratégia de Alfabetização Financeira da UE em setembro passado para ajudar os cidadãos a tomar decisões financeiras informadas e participar com confiança nos mercados financeiros. É algo que sou pessoalmente muito apoiado, pois complementa a Estratégia Nacional de Alfabetização Financeira da Irlanda, que eu iniciei como Ministro das Finanças. Isto é algo que, coletivamente, temos um alcance considerável para avançarmos.
Deixe-me concluir com um pensamento final: a competitividade futura da Europa dependerá não só das tecnologias que inventamos e do capital que atraímos, mas também de garantir que cada pessoa talentosa tenha a oportunidade de contribuir significativamente. O progresso que celebramos hoje mostra o que é alcançado quando a indústria, os responsáveis políticos e os indivíduos trabalham juntos. O compromisso real, apoiado pela transparência e responsabilização, pode conduzir mudanças significativas. Ao continuar a ampliar a oportunidade e apoiar as mulheres em cada etapa de suas carreiras, podemos construir um setor financeiro mais forte, inovador e mais competitivo, beneficiando não só empresas individuais ou carreiras, mas a economia da Europa como um todo. Estou confiante de que o impulso que vemos hoje continuará, e que juntos estamos construindo um setor financeiro onde talento, ambição e oportunidade—não gênero—determine sucesso.
Desejo que você continue com sucesso.