Ebonie F. McClintock-Bennett. COMANDO/ORGANIZAÇÃO: Comando de Contratação do Exército Missão Instalação Comando de Contratação Escritório de Programas de Pequenas Empresas TÍTULO: Analista de Contratações ANOS DE SERVIÇO EM AAW: 15 DAWIA CERTIFICAÇÕES: Contratação de EDUCAÇÃO Profissional: M.A. em comunicação e gestão de mídia; B.S. em comunicação em massa – transmissão, ambos de Norfolk State University PREMIOS: Ano Fiscal 2025 Q 3 Além do prêmio de chamada de serviço pelo Diretor de Pequenas Empresas do Departamento do Exército ( 2025 Medalha de Comendamento do Serviço Civil do Exército ( 2014, 2023 ); Medalha de Realização para o Serviço Civil ( 2018 ); Ano Fiscal 2013 Programa de Prémios de Comando de Contratação do Exército – Prêmio de Operações Empresariais de Suporte à Missão (excepto Sistemas de Armas Maiores) ( 2014 ) Para o Ebonie McClintock- Bennett, entender o ‘porquê? por trás do trabalho não é opcional – é essencial. Essa perspectiva fornece o contexto que transforma os requisitos em decisões informadas e garante que cada ação suporta uma missão mais ampla. Com uma mentalidade aberta e uma disposição para se adaptar, ela aborda a aquisição como uma disciplina estratégica e em evolução, ajudando o Exército a manter a inovação, a preparação e a resposta necessárias para apoiar o guerreiro. .Quando você entende o propósito por trás do processo, o trabalho se torna mais significativo, e você se torna um profissional de aquisição mais forte,. Como analista de compras para o Comando Contratante do Exército Missão e Comando Contratante de Instalação (ACC-MICC) Escritório de Programas de Pequenas Empresas (OSBP), McClintock-Bennett suporta cinco escritórios de contratação dentro do 418 a Brigada Contratante ( 418 o CSB). Neste papel, ela desempenha um papel fundamental no avanço da missão de aquisição do Exército, garantindo que as ações contratativas apoiem tanto a prontidão operacional como os objetivos de base industrial de longo prazo.

.Eu me foco no desenvolvimento de estratégias de aquisição alineadas às missões e na garantia de ações contratativas de apoio às iniciativas da base industrial do Exército, especialmente aquelas que expandem a participação de pequenos negócios, explicou ela..Este trabalho fortalece e maximiza a concorrência, impulsiona a inovação e reforça a base industrial que fortalece a nossa nação.. Seu trabalho também inclui estreita colaboração com funcionários de contratação, equipes de programas e parceiros da indústria. Através de pesquisa de mercado e planejamento de aquisição informado, ela ajuda a moldar estratégias que são conformes, centradas na missão e responsivas. Ao colmatar a brecha entre governo e indústria, ela traz feedback da indústria de volta para as equipes do programa para melhorar a clareza e a equidade nas solicitações. .Há um verdadeiro senso de propósito em ajudar a formar aquisições que fortalecem a base industrial, trazem nova tecnologia para a força e garantem que os recursos dos contribuintes sejam usados sabiamente, disse ela.. Você pode ver como sua experiência contribui para decisões que fluem entre programas, comandos e, em última análise, o campo de batalha. Fazer parte de uma comunidade de profissionais que estão todos comprometidos a habilitar a prontidão, acelerar a capacidade e resolver problemas complexos adiciona um sentimento de orgulho que é difícil encontrar em qualquer outro lugar. McClintock-Bennett juntou- se à Força de Acquisição do Exército (AAW) procurando uma carreira onde suas habilidades poderiam apoiar diretamente uma missão maior do que ela mesma.

.Antes de me juntar ao AAW, trabalhei em papéis que reforçaram minha compreensão sobre aquisição, engajamento na indústria e operações de negócios,.. Essas posições anteriores me ensinaram como as organizações tomam decisões de aquisição, gerenciam riscos e criam relacionamentos com clientes e fornecedores, todos os quais se traduzem perfeitamente em planejamento e advocacy de aquisição.. Sua carreira no Exército começou como estagiária na Aberdeen Proving Ground South em Edgewood, Maryland, apoiando o Centro Biológico Químico de Edgewood. .O ritmo foi rápido, [e] a curva de aprendizagem foi íngreme, mas todas as tarefas se sentiam conectadas a algo maior que eu,. Uma de suas experiências mais antigas como especialista em contratos deixou uma impressão duradoura: suportando a aquisição de componentes de tubulação para o sistema hidráulico de implantação de campo do Exército. Essa experiência mostrou- lhe como até as compras aparentemente rotineiras poderiam determinar se um sistema crítico ficou operacional a tempo de suportar a missão.

.O que me atraiu imediatamente foi o sentido de propósito que se teceu no trabalho,. ela disse..A aquisição não era apenas papelada ou processo, era resolução de problemas, trabalho em equipe e o desafio de reunir financiamento, logística e contratação para atender às necessidades operacionais reais. Entrando na força de trabalho durante a transição do Exército de Pedidos de Compras Militares Interministerial (MIPRs) para o Sistema Empresarial Geral do Fundo (GFEBS) adicionado complexidade. .Todos os requisitos significavam aprender um novo sistema, resolver problemas inesperados e descobrir como alinhar o financiamento e a estrutura do contrato de maneiras que faziam sentido, explicou.. Eu cometi erros, muitos deles. Mas trabalhar nesses desafios me obrigou a entender a mecânica por trás de cada ação, não apenas os passos em uma lista de verificação. Com o tempo, ela desenvolveu uma compreensão profunda dos fluxos de financiamento, estrutura de contrato e execução do início ao fim. Esses desafios precoces logo se tornaram oportunidades para ajudar outros a navegar obstáculos semelhantes..Eu me tornei a pessoa que os colegas de equipe procuravam quando eles atingiam os mesmos bloqueios que eu tinha lutado através,. ela disse.. Essa experiência me moldou muito mais do que eu percebi na época. Ensina-me que o crescimento muitas vezes vem das lições difíceis, e que até mesmo a menor ação de aquisição pode ter um impacto direto na prontidão.

Esses anos formativos ajudaram a solidificar o seu compromisso com o campo.. Essa fundação continua a guiar como eu apoio o AAW hoje,.. Também nunca me esqueci de onde comecei. Muitas vezes penso de volta para aquele estagiário [eu] que uma vez enfrentou muitos dos mesmos desafios que nossos estagiários encontram agora apenas de uma forma diferente. Essa perspectiva molda como ela ministra a próxima geração de profissionais de aquisição. . Eles sempre vão obter o ‘porquê de mim,. ela disse, explicando que o propósito de compreensão ajuda a esclarecer o ‘o quê, quem, onde e quando 'de ações de aquisição e, em última análise, como cada papel contribui para a missão do guerreiro. Quando McClintock-Bennett entrou em sua posição atual, ela definiu três objetivos claros: aprofundar sua expertise na política de aquisição, fortalecer o suporte para iniciativas de base industrial e mentorar futuros profissionais contratantes.

.Hoje, estou orgulhoso de dizer que fiz progressos significativos com esses objetivos ao transformá- los em ações tangíveis e resultados mensuráveis, disse ela. Olhando para o futuro, ela planeja continuar a perseguir oportunidades de treinamento e desenvolvimento, mantendo- se envolvida com atualizações de políticas e assumindo tarefas que alarguem seu impacto. .Algum dos pontos mais importantes na minha carreira de AAW vieram de buscar mentorado, perseguir oportunidades de desenvolvimento e me empurrar para sair da minha zona de conforto,. ela disse..Tendo mentores tem sido inestimável, eles desafiaram meu pensamento, me ajudaram a navegar por decisões difíceis e me encorajaram a crescer..

Essa mentalidade a levou a perseguir tarefas de desenvolvimento em organizações e missões, incluindo sua seleção recente para uma tarefa de seis meses no Departamento do Quartel-Geral do Exército do Escritório de Programas de Pequenas Negócias no Pentágono. Os programas de desenvolvimento de liderança, como o Programa de Desafio de Liderança de Aquisição (ALCP) e Inspirando e Desenvolvendo Excelência em Líderes de Aquisição (IDEAL) formaram o crescimento dela. Ela descreve o IDEAL 25 Coorte como um programa que їaugurará o seu crescimento como líder. ї їDevido ao IDEAL, agora sou capaz de abordar conversas difíceis com clareza, gerir minhas prioridades distinguindo verdadeiramente o que é urgente do que é importante e comunicar com maior intenção,. ela disse, observando o valor das visitas de sites aos parceiros da indústria e o engajamento direto com equipes de liderança.

IDEAL também incentivou o planejamento de carreira de longo prazo..A informação que recebemos do professor superior da faculdade foi particularmente inspiradora; ela provocou meu interesse e colocou esse programa no meu radar como um objetivo para esperar para que eu possa seguir, enquanto eu me movo mais em minha carreira.. Ela disse que o ALCP continua a ser uma das experiências mais influentes da sua carreira. .Nesse momento da minha vida, o ALCP me ajudou a crescer tanto pessoalmente como profissionalmente, disse ela.. Ele moldou como eu apareço como um líder e como um profissional de aquisição..

Essas experiências reforçaram a confiança, comunicação e autoconhecimento dela.. As habilidades e perspicacias que eu ganhei não só avançaram na minha carreira, mas eles melhoraram fundamentalmente a forma como eu contribuo para o sucesso da missão em toda a força de trabalho da aquisição do exército,. A mentoria permanece central para a sua abordagem..Encorajo os profissionais de aquisição júnior a fazerem perguntas, a assumirem a propriedade de sua aprendizagem e carreira, e não a afastarem- se das partes difíceis da contratação,. ela disse, aconselhando- os a aceitar oportunidades de treinamento e desenvolvimento. . Entender a si mesmo é tão importante quanto entender a sua profissão,. Fora do trabalho, McClintock- Bennett descreve-se como a presença constante que mantém as pessoas conectadas e avançando – um papel que reflete como ela lidera profissionalmente.

.Aquela mesma presença de terra carrega no meu trabalho no AAW,.. Naturalmente, eu me encaminhei para a orientação, comunicação e construção de relacionamentos, ajudando as equipes a entender os processos complexos e entender o propósito por trás do que fazemos.. Para ela, o propósito permanece a linha de via. їUma das lições mais importantes que aprendi ao longo da minha carreira é que o crescimento muitas vezes vem do desconforto, disse ela..Ponha-se lá fora, fique curioso e lembre-se de que cada experiência – virtuosa ou desafiadora – constrói a base para uma carreira de aquisição forte e bem sucedida.